Werknemers van de waterschappen kunnen de komende jaren rekenen op een flinke verbetering van hun arbeidsvoorwaarden. Zij krijgen er niet alleen 50 euro bruto per maand bij, maar ook een automatische prijscompensatie. Deze afspraken zijn het resultaat van onderhandelingen tussen de waterschappen en de vakbonden FNV en CNV.
Vanaf 1 januari van dit jaar stijgt het loon met terugwerkende kracht met 3,3 procent. Verder komt er in 2026 nog eens 1 procent loonsverhoging bovenop, naast de inflatiecorrectie. Volgens Gabriëlla Buisman, bestuurder bij FNV Overheid, is hiermee een “behoorlijk positief resultaat” behaald dat de koopkracht van alle waterschapwerknemers verbetert. “De automatische prijscompensatie geeft een stuk extra zekerheid, omdat zij daarmee veel minder kwetsbaar zijn voor de inflatie,” aldus Buisman.
Langere looptijd
De nieuwe cao heeft een beoogde looptijd van twee jaar (1 januari 2025 tot en met 31 december 2026). Erik de Ridder, onderhandelaar namens werkgeversvereniging Vwvw, vindt het van groot belang dat er rust en duidelijkheid ontstaat. “Wij hebben ingezet op een langere looptijd van de cao. We maakten afspraken over een waardevast salaris gedurende de looptijd, met een jaarlijkse indexatie op basis van de inflatie.”
Vergroening en mobiliteit
Binnen de cao is volop aandacht voor duurzame reisopties. Werknemers kunnen, onder bepaalde voorwaarden, een ov-kaart krijgen die ook privé te gebruiken is. Daarnaast komt er een mogelijkheid om een fiets te leasen en het individuele keuzebudget wordt uitgebreid met onder meer een fietsplan. Op deze manier proberen de waterschappen hun personeel te verleiden om vaker groen en klimaatbewust naar het werk te reizen.
Thuiswerken en mantelzorg
Ook over thuiswerken zijn nieuwe afspraken gemaakt. Vanaf 1 april 2025 stijgt het thuiswerkbudget van 850 naar 1000 euro voor de inrichting van de thuiswerkplek, terwijl de dagelijkse thuiswerkvergoeding omhooggaat van 3 euro naar 3,5 euro. Verder benadrukt de cao het belang van goede afspraken over mantelzorg. Werknemer en leidinggevende voeren hierover samen het gesprek om, waar nodig, maatwerk te realiseren dat past bij de persoonlijke situatie.
Vervroegd uittreden
In 2025 wordt onderzocht of de Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) per 1 januari 2026 opnieuw kan worden opgenomen in de cao. Daarnaast is afgesproken dat er nader onderzoek komt naar compensatie van werk met bijzondere eisen, de uitbreiding van faciliteiten voor vakbonden, de instelling van een Geschillencommissie, de aflossing van studieschulden en verkorting van de arbeidsduur.
Raadpleging van de achterban
De vakbonden leggen het onderhandelingsresultaat de komende weken ter instemming aan hun leden voor. Ook aan werkgeverszijde is een ledenvergadering gepland op 9 april 2025, waar de afspraken worden toegelicht. Indien er voldoende draagvlak is, volgt een stemming.
15.000 werknemers
In Nederland zijn 21 waterschappen en 14 gerelateerde organisaties actief, die samen ongeveer 15.000 mensen in dienst hebben. Met de nieuwe cao beogen de partijen de sector aantrekkelijker te maken en werknemers beter te beschermen tegen financiële risico’s, terwijl tegelijkertijd duurzaamheidsdoelen worden gestimuleerd.
