Werven in China: via waterwedstrijden, niet met advertenties
|
 |
In de zoektocht naar jong talent lijkt deelname aan wedstrijden - zoals de Holland Water Challenge, Stockholm Junior Water Prize en de Delta Water Awards steeds populairder te worden. Bedrijven krijgen hiermee meer (internationale) naamsbekendheid en kunnen zich verbinden met jonge, lokale rolmodellen. En bovendien: "Naamsbekendheid van Nederlandse waterbedrijven bij jonge talenten is in veel landen 'nul komma nul' ", zegt Gregor van Essen, directeur van ForeignTalent dat de China Water Challenge organiseert.
Evides Industriewater deed afgelopen jaar voor de tweede keer mee aan de China Water Challenge. Dit jaar als sponsor van een case over 'Zero Liquid Discharge' (ZLD), oplossingen voor afvalconcentraat. De case had betrekking op de complexe afvalwaterstromen van de Coal to Chemical industrie. Winnaar van de China Water Challenge 2011 werd Qian Zhao, PhD studente aan het Harbin Institue of Technology. Markus Flick, General Manager EIW (Industriewater) bij Evides: "In China zitten voor ons op het gebied van afvalwaterzuivering en zero liquid discharge enkele zeer interessante kenniscentra en universiteiten. Projecten waar wij ons voornamelijk op richten bevinden zich op de Coals to Chemical markt in Noord-China."
Campussen
Op het gebied van waterhergebruik en ZLD liggen voor Evides in deze regio grote commerciële uitdagingen. Flick: "Wij zijn als organisatie in opbouw altijd op zoek naar jonge professionals, maar we vonden onze inspanningen op de arbeidsmarkt iets teveel eenrichtingsverkeer worden. In China verliep werving vooral via headhunters. Ervaring leert dat adverteren in China geen zin heeft. Door deelname aan de China Water Challenge hebben we ons op een veel directere manier kunnen positioneren bij stakeholders en op de diverse campussen."
Matchmaking met jong talent
Flick vervolgt: "Tijdens zo'n Challenge leg je contacten, zijn er uitnodigingen over en weer, ons 'campusbeleid' heeft veel meer vorm gekregen. Met name met het Harbin Institute of Technology zijn nauwe banden ontstaan die een goede basis vormen voor verdere samenwerking, daarbij gaat het om 'matchmaking' met jong talent en integratie van kennis. Wij hopen natuurlijk dat de winnares na haar afstuderen voor een carriere bij Evides kiest.'
Profilering op arbeidsmarkt
Woordvoerster Christina Boomsma van NWP (Nederlands Water Partnership): "Wij zien dat deelname aan wedstrijden een goed middel is voor Nederlandse bedrijven om zich te profileren op de arbeidsmarkt. Het kan een manier zijn om op een verrassende manier uit onverwachte hoek een oplossing of doorbraak voor een bepaald vraagstuk te krijgen. Ook in het kader van publieksparticipatie kan een wedstrijd positieve effecten hebben. Soms geeft het een project net iets meer legitimiteit als het door een jury wordt gekozen. Wij zijn zelf erg enthousiast over Knappe Waterhoofden, een competitie waaraan Nederlandse scholieren deelnemen. De winnaar neemt deel aan de internationale wedstrijd, genaamd 'Stockholm Junior Water Prize'."
Ambassadeurs voor andere schoolverlaters
"Het hele evenement levert ons een jaar lang stof voor profilering met jonge rolmodellen die enthousiast zijn over een carrière in de watersector. Zij kunnen dat bovendien goed kunnen overdragen op andere schoolverlaters. Ook een uitwisseling van studenten is een goed middel. Dat hebben we in China gedaan met 'Wetskills', Chinese en Nederlandse studenten werkten samen aan cases op het gebied van water en gingen over en weer op bezoek. De studenten zijn zo meteen ook ambassadeurs van hun opleiding", aldus Boomsma van netwerkorganisatie NWP.
Employer branding
De China Water Challenge is een onderdeel van de Holland Water Challenge en wordt georganiseerd door ForeignTalent. ForeignTalent ondersteunt Nederlandse bedrijven bij het aantrekken van hoogopgeleid technisch talent in het buitenland of biedt ze een platform voor 'employer branding'. Volgens directeur Gregor van Essen is de Holland Water Challenge een goed voorbeeld van dat laatste. "We hebben nu twee Challenges afgerond in China en een eerste editie is onderweg in Singapore. Gezien het karakter van het programma kunnen we het echte succes van de Holland Water Challenge nu nog niet goed meten. Het opbouwen van een 'employer brand' kost tijd. En voor de duidelijkheid: de naamsbekendheid van Nederlandse waterbedrijven bij studenten en jonge professionals is in veel landen echt nul komma nul. Bedrijven onderschatten dit vaak en denken meteen de juiste talenten aan te trekken. Dat werkt in Nederland niet zo, maar in China of India evenmin."
Meer informatie over de Singapore editie van de Holland Water Challenge die in oktober van start gaat op: www.hollandwaterchallenge.nl.
(WaterForum Online, 26 september 2011)
|
