Stuurgroep nodig voor dreigend personeelstekort watersector
|
 |
Ondanks alle initiatieven om jongeren geïnteresseerd te krijgen voor een studie en baan in de watersector, dreigt de komende jaren een groot tekort te ontstaan aan goed geschoold personeel. Dat constateert de Adviescommissie Water (ACW) onder leiding van Kroonprins Willem Alexander. De ACW dringt er in een brief aan staatsecretaris van I&M, Joop Atsma, met klem op aan een stuurgroep in te stellen waarin bedrijfsleven, overheden en onderwijsinstellingen gaan samenwerken om dit probleem aan te pakken.
Heterogene sector
Op dit moment zijn ongeveer 80.000 mensen werkzaam in de Nederlandse watersector. Ongeveer de helft daarvan werkt bij de circa 1500 watertechnologiebedrijven en -organisaties, de andere helft bij de ongeveer 450 organisaties en bedrijven in de deltatechnologiesector. De sector is zeer heterogeen van aard en omvat zowel waterschappen, drinkwaterbedrijven als grote technologische bedrijven, adviesbureaus en veel MKB-bedrijven.
De komende jaren zal volgens de ACW een toenemende krapte ontstaan op de arbeidsmarkt voor water- en deltatechnologie. De watersector vergrijst in sterke mate, waardoor sprake is van een grote vervangingsvraag op de arbeidsmarkt. Daarnaast is er ook sprake van een uitbreidingsvraag.
Opleidingsstructuur is versnipperd
De adviescommissie constateert bovendien dat de kwaliteit van bestaande opleidingen niet goed aansluit bij de behoeften van werkgevers. De huidige inzet is volgens de ACW te weinig en te versnipperd. De stuurgroep, waarin ook de bestaande overlegstructuren in moeten opgaan, zou volgens de adviescommissie een mandaat moeten krijgen om actie te ondernemen. De voorgestelde stuurgroep moet een voldoende ruime termijn krijgen om het doel te bereiken.
Na 2013 groei werkgelegenheid verwacht
De ACW wijst in zijn brief aan de staatssecretaris op analyses die in 2010 in opdracht van het Netherlands Water Partnership (NWP) zijn uitgevoerd. Daaruit blijkt enerzijds dat de werkgelegenheid in het deltatechnologiecluster, mede door de effecten van de economische crisis, licht zal afnemen tot 2013. Daarna zal deze echter tot 2020 groeien met ongeveer 1% per jaar. Dit is hoger dan de groei van de landelijke werkgelegenheid. Vooral de vraag naar technisch en hoger personeel op HBO en WO niveau zal sterk toenemen.
Intussen blijkt uit onderzoek dat zeer weinig jongeren bekend zijn met de mogelijkheden van een opleiding of baan in de watersector. Nog minder van hen overwegen een studie- en beroepskeuze in het water.
Topsector vraagt om goede vakmensen
Nederland kent forse uitdagingen voor het waterbeheer als gevolg van klimaatverandering, bodemdaling, toenemende bebouwing en geïnvesteerd vermogen. Ingrijpende maatregelen zijn nodig om veiligheid, waterkwaliteit en de zoetwatervoorziening ook voor de lange termijn te waarborgen. Daarnaast is water één van de economische topsectoren waar dit kabinet de concurrentiekracht van het bedrijfsleven wil versterken. Om Nederland letterlijk boven water te houden én voor het ontwikkelen en exporteren van waterkennis zijn goed opgeleide vakmensen en kenniswerkers noodzakelijk, aldus de Adviescommissie Water.
(WaterForum Online, 7 september 2011)
|
